Sourcing consultant Kim Van Elst linkt de juiste kandidaten aan projecten van klanten

Van orthopedagoog naar sourcing consultant

Je hebt een diploma in Orthopedagogie behaald. Hoe kwam je terecht in de rol van sourcing consultant?

Na mijn studies was ik acht jaar opvoedster bij jongeren met auditieve problemen. Daarna werkte ik nog zeven jaar in een leefgroep met jongeren die gedrags- en emotionele problemen hadden. In deze jobs werkte ik in shiften, maar dat werd op den duur moeilijk houdbaar met drie kinderen. Ik besloot om een andere weg in te slaan en bouwde ervaring op in de interim- en rekruteringssector. Van daaruit maakte ik de overstap naar MULTI.engineering. Ik voelde meteen dat hun manier van aanpakken meer aansloot bij mijn persoonlijke waarden.

Welke zaken uit je opleiding en vorige jobs zijn ook handig in je huidige job?

Zeker en vast de mensenkennis. Ik heb leren omgaan met verschillende persoonlijkheden en verder denk ik dat ik mensen ook vrij goed kan ‘lezen’. In mijn job nu krijg ik te maken met verschillende soorten profielen en mijn ervaring gebruik ik om kandidaten te linken aan projecten van klanten.

Welke voeling heb je met de industriële sector?

Die voeling is er zeker. Mijn papa was jarenlang actief in automotive en mijn partner is projectmanager bij een technisch bedrijf. Daarnaast heb ik de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan in het rekruteren van technische profielen. Ik weet dat ik nog geen technisch expert ben, maar ik ben wel enorm gemotiveerd om er veel over bij te leren.

Kandidaten koppelen aan projecten van klanten

Hoe werk je jezelf in in de rol van sourcing consultant?

De opstart is best uitdagend, vooral omdat er ontzettend veel informatie op me afkomt. Ik zie het als een kans om alles in me op te nemen en te begrijpen hoe alles werkt. Verder probeer ik zo veel mogelijk mensen te leren kennen en houd ik mijn vizier wijd open om snel bij te leren over de sector waarin ik aan de slag ben.

Krijg je hier begeleiding of ondersteuning bij?

Ik krijg heel veel steun van mijn collega’s. Tijdens mijn sollicitatie beloofde MULTI.engineering uitgebreide begeleiding, en die bieden ze ook effectief. Ik heb nooit het gevoel dat ik stoor wanneer ik vragen stel. Daardoor leer ik snel bij en voel ik me zekerder in mijn rol.

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden als sourcing consultant bij MULTI.engineering?

Als sourcing consultant ga ik op zoek naar nieuwe medewerkers, meestal in het kader van een specifiek project. Ik match dus de noden van het project met de juiste expert. Dat doe ik door op zoek te gaan naar kandidaten en hen uit te nodigen voor gesprekken. Is er in eerste instantie geen match, dan vind ik het belangrijk om verder fijne contacten te onderhouden waar ik op kan terugvallen voor eventuele latere samenwerkingen.

Wat is het leukste en moeilijkste aspect aan je job?

Wat ik het leukste vind? Daar hoef ik niet lang over na te denken. Het is het moment waarop ik een kandidaat kan koppelen aan een project van een klant. Tegelijkertijd is dit ook het moeilijkste aspect. Er zijn namelijk meer projecten dan beschikbare kandidaten, maar die uitdaging motiveert me om out-of-the-box te denken.

Hoe leer je de behoeften van een project of klant kennen?

Een sourcing consultant bekijkt een vacature vaak op een andere manier dan de klant zelf. Daarom ga ik graag met de accountmanager mee naar de klant. Tijdens dat bezoek vraag ik door over het technische profiel dat ze precies zoeken, en probeer ik bovendien meer te weten te komen over het team en de bedrijfscultuur. Want ook dat is belangrijk als je een goede match wil creëren tussen expert en klant.

Hoe bepaal je welke experts geschikt zijn voor een specifiek project?

Eerst en vooral kijk ik natuurlijk naar de technische achtergrond van een kandidaat. Dat is altijd de basis. Ik wil zeker zijn dat ze de juiste kennis en ervaring hebben voor een project. Daarnaast stel ik veel vragen om meer inzicht te krijgen in de persoon zelf. Zo kan ik ook begrijpen waar ze echt naar op zoek zijn en hoe ze bijvoorbeeld in het verleden reageerden op een lastige situatie. Het gaat er uiteindelijk niet alleen om dat ze hun job goed uitvoeren, maar ook dat ze goed passen binnen de dynamiek van het team waar ze terechtkomen.

Relaties opbouwen in een technische omgeving

Wat wil je graag bereiken in je carrière bij MULTI.engineering?

Mijn eerste doel is om op korte termijn het bedrijf volledig te leren kennen, zowel de interne werking als de collega’s. Zodra ik goed ingewerkt ben, wil ik mij verder ontwikkelen op technisch gebied door bijscholingen te volgen. Persoonlijke groei is belangrijk voor mij. Ik wil goed zijn in mijn job.

Waarom zou je mensen met gelijkaardige diploma’s aanraden om sourcing consultant te worden?

De functies van orthopedagoog en sourcing consultant lijken misschien twee totaal verschillende werelden, maar ik zie een sterke match. In beide rollen staat het menselijke aspect centraal. Je bouwt relaties op en hebt veel persoonlijk contact. Het commerciële aspect als sourcing consultant voegt een nieuwe dimensie toe, maar ook hier blijft de voldoening van het contact en de verbinding met anderen een cruciaal onderdeel van de job.

En waarom bij MULTI.engineering?

De overstap naar MULTI.engineering was een bewuste keuze, omdat dit bedrijf een bepaalde eigenheid heeft. Ze weten ook precies waar ze mee bezig zijn, hebben een welbepaalde specialisatie en een duidelijk doel voor ogen. Wat ik vooral indrukwekkend vind, is dat ze niet alleen kijken naar technische expertise. Ze stellen zichzelf de vraag: ‘Wie willen wij aantrekken om voor ons bedrijf te werken?’. Bij MULTI.engineering ligt er een mooie balans tussen technische expertise en menselijkheid.

Ik ben dankbaar voor de kans die ik bij MULTI.engineering krijg en heb het gevoel dat dit een plek is voor de lange termijn, want MULTI.engineering is een heel warm bedrijf. Ze geven me het vertrouwen om mezelf verder te ontwikkelen.